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家庭第一冠状病毒响应行为

本政策声明将提供科学和俄克拉何马州的教师的艺术大学, 工作人员和学生与员工的就业连续性资源。

联邦雇员的权利的通知

开始2020年4月1日,家属第一反应冠状法案(ffcra)将 扩大家庭病假法案(FMLA)保护员工谁不能 工作或远程工作,因为他们照顾孩子,其护理的学校或 关闭(或照顾儿童者不可用)针对与covid-19的原因。 扩展保护仅适用于照顾一个亲生孩子,继子女,通过 儿童或儿童安置在照料寄养或18岁以下的法院命令。

  • 扩展FMLA保护将适用于谁已经被用于所有员工 30天,工作时间要求排除。
  • 12周的保护将可从2020年4月1日,12月31日,2020年, 但不授予额外FMLA有权谁使用FMLA保护员工 在过去12个月,也没有请假追溯适用。
  • 在扩展FMLA保护的第10天,员工可以利用应急 带薪病假,如果有的话,那也不会降低他们的休假余额。如果没有 这个假期是可用的,员工可以使用的应计其他适当形式 带薪休假。 

剩下的10星期的假期支付如下:

  • 全职员工:三分之二的工资,高达200 $每天不超过$ 10,000 在聚集;
  • 兼职员工:三分之二的工资,高达每天200等于平均$ 每天小时的六个月期间数紧接在前面的请求 请假;
  • 员工将使用累计补休时间,休假时间,然后休病假是 痊愈,但不超过每支付期间收益的规律;和,
  • 员工将被要求提交请假时间请求,人才和企业 要进行整个办公室,或如上文所述,否则将支付。

员工的ffcra下请求FMLA保护将提交FMLA ffcra 申请表,人员和商务办公并附上文件如下:

  • 在俄克拉何马公,包租或虚拟学校孩子的入学证明, 要么;
  • 关闭的通知,由于covid-19和私人孩子的入学证明 学校或托儿所。

该计划于远程办公,并未能如愿由于幼儿的员工 限制应4月以后尽快申请FMLA 1,2020年监事 鼓励接触到的人员和商务办公,如果他们相信他们的 员工应该利用FMLA。

ffcra FMLA申请表

紧急带薪病假 

带薪病假紧急授权任何合格员工(由公平劳动的定义 标准法)不论其工龄,紧急带薪病假 如果员工,与covid-19连接,满足指定的至少一个 标准;全职合资格雇员可能需要长达80小时的带薪休假。受影响 兼职员工可能需要支付高达休假其平均工作小时数 在两周的时间。这个假是有效的2020年4月1日,通过12月31日, 2020年,所涉及的员工都有权前使用此紧急带薪病假 使用任何其他积存假期。

这项法律包括豁免,因此不涉及“卫生保健提供者” 或“应急响应”。

一级 

对于那些员工谁必须被隔离或分离和/或正在经历补偿 covid-19症状(标准1,2和3)以每天和骨料511 $被盖住 总的$ 5,110。

  1. 受联邦,州或当地检疫或隔离令;
    2.建议由卫生保健提供者的自我隔离;要么,
    3.遇到症状,寻求医疗诊断。

二线

对于那些谁照顾别人补偿(标准4和5)是要 其经常薪酬率至少三分之二(2/3),但每天$ 200封顶 总数为$ 2,000。

  1. 照顾个体谁是受到(1)或(2);
    5.照顾儿子或女儿,其学校或照顾儿童者被关闭或 不可用;要么,
    6.经历由美国指定的任何其它基本类似的条件部 健康和人类服务。

紧急病假申请表